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안녕하세요 궁금한 점이 있어서 글 남깁니다.

1. 근로자의날 근로한 경우 휴일 수당을 받을 수 있나요?

2. 아니면 근로자의날 근로한 경우 대체 휴일을 받을 수 있나요?

둘다 다받을 수 있는건지 하나만 선택해야하는 건지... 성의 있는 답변 부탁드립니다.
Comment '1'
  • ?
    0711 2017.06.16 10:26
    안녕하세요. 나이스인사관리입니다. 문의에 대한 답변을 드리겠습니다.

    근로자의 날은 법정휴일로 해당 일에 근로를 제공할 경우 휴일근로에 따른 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
    근로자가 원하면 사용자에게 해당 휴일에 근로제공한 시간에 1.5배를 가산하여 소정근로일에 쉬게 해달라고 요청할 수 있습니다.

    또한 통상근로일(소정근로일)에 1일 쉬고 반차를 요구할 수 있습니다. 다만 사용자가 이를 꼭 들어줘야 할 의무는 없는 만큼 보상 휴일을 주지 않는 경우 휴일근로가산수당으로 지급받아야 합니다.

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