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    최하등급에 3개월 대기발령 후 취업규칙 따라 ‘자동해고’ … 대법원 “근무성적 부진 정도 구체적 심리해야”
  • 발행일
    2022-09-16
  • 출처
    매일노동뉴스
저성과를 이유로 대기발령하고 보직을 부여하지 않았다가 취업규칙의 자동해고 조항에 따라 해고한 것은 인사권 남용으로서 위법이라는 대법원 판결이 나왔다...[기사보기]