노동조합 와해 수단으로 활용하기 위해 직원들을 '문제 인력'으로 분류해 개인정보를 활용했던 삼성중공업과 삼성그룹 관련자들이 손해배상을 해야 한다는 법원 판결이 또 나왔다...[기사보기]