저성과자를 대기발령하고 일정 기간 후에는 해고하도록 취업규칙에 정해져 있는 경우에도 해고무효 소송이 제기되면 법원은 개선 가능성이 있는지를 심리해야 한다는 대법원 판단이 나왔다...[기사보기]